사업장의 상시근로자 수는 근로기준법 적용 여부의 기준이 된다. 오늘은 상시근로자의 기준에 대해서 알아보도록 한다. 근로기준법 시행령의 제7조에 상시근로자의 산정방법에 대한 내용이 언급된다. 그렇다면 상시근로자란 무엇인가? 상시근로자란 사업장에서 항상 사용되는 근로자를 말한다. 예를들어 근로계약서 상에는 정직원이 아니라 할지라도 실질적으로 매일 출근하여 일한다면 이 역시 상시근로자로 볼 수 있다. 또한 상시근로자 수란 사업장에서 일하는 1일 평균 근로자 수라고 생각하면 된다. 상시근로자 수가 5인이상이냐, 5인 미만이냐에 따라 적용되는 근로기준법이 다르기 때문에 매우 중요하다. ■ 연인원? 연인원이라는 것은 어떤 업무에 동원된 인원과 그 일수를 계산하고 이것을 하루 만에 완성했을때 필요한 총 인원수를 말한..

연구용역계약서 위탁자 ㈜oooooo(이하 “갑”이라 한다)는 수탁자 ㈜oooooo(이하 “을”이라 한다)에게 ooooo에 관한 연구를 의뢰하고 을은 다음과 같이 이를 수락하는 계약을 체결한다. 제1조 (계약의 내용) 갑과 을간의 연구용역계약 내용은 다음과 같다. 1.연구용역명 : oooooo 연구용역 2.계약금액 : 3.계약기간 : 2019년 11 월 1 일부터 ~ 2020년 1 월 31일까지 4.계약당사자 위탁자(갑) : ㈜oooooo 수탁자(을) : ㈜oooooo 연구책임자 : 제2조 (연구의 범위 및 방법) 본 연구의 범위와 방법은 별첨의 연구계획서와 같고, 을이 연구완료 후 갑에게 제공하는 연구결과는 연구범위에 기술되어 있는 사항에 한한다. 제3조 (연구비) 갑은 을에게 본 연구에 소요되는 금액을..

관리팀은 각종 계약서를 관리 작성한다. 오늘은 회사의 신규 장비나 설비를 매매할 경우 계약서 양식에 대해서 알아보자 (장비의 이름) - ex 지게차 OOO 매매계약서 2020. 00. (주)대한민국 ㈜ 서울특별시 (장비의 이름) 매매계약서 (주)대한민국(이하“갑”이라 한다.)와 ㈜서울특별시(이하 “을”이라 한다.)는 다음과 같은 조건으로 장비 매매계약을 체결한다. 제 1 조 (목 적) 본 계약은 “갑”이 “을”로부터 제3조에 표시된 장비를 도입하기로 하고 “을”은 “갑”이 지정하는 장소에 장비를 공급 설치함을 목적으로 한다. 제 2 조 (용어의 정의) 본 계약에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1) “장비”라 함은 본 계약서 “붙임”의 명세서에 명시된 사양 및 기능을 갖춘 제품 일체를 말한다. 2..

어느정도 업력이 쌓인 중소기업체의 경우 부설연구소를 운영하는 경우가 일반적이다. 오늘은 기업부설 연구소의 연구인력 현황을 변경하는 법을 소개해보고자 한다. 1. 기업부설연구소(또는 연구전담부서 홈페이지 방문) https://www.rnd.or.kr/user/main.do 기업부설 연구소 연구개발전담부서 신고관리시스템 기업부설 연구소 연구개발전담부서 신고관리시스템 웹사이트 방문을 환영합니다. www.rnd.or.kr 1) 공인인증서나(기업) 인정번호로 로그인 한다. 2) 왼쪽 메뉴에 변경신고를 클릭하고 화면이 바뀌면 변경신고하기 선택 3) 변경신고 체크리스트 작성 및 등록자 인적사항 입력 4) 변경할 항목을 선택후 '다음단계 클릭!' 5) 변경할 사항을 작성 후 하단에 '다음단계'클릭! 6) 첨부서류(졸업..

앞서 중도퇴사자의 사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실신고 등을 알아봤다. 중도퇴사자가 발생할 경우 이밖에 챙겨야 할 사항에 대해서 알아보자 1. 사원증 및 명함 반납 사원증이나 사용중이던 명함이 있는 경우 반납받자, 간혹 퇴사한 직원인데 제대로 정리가 안되어 몇해에 걸처 서랍안에 사원증과 명함이 있는 경우가 있다. 사원증은 대개 출입과 관련된 칩이 내장되어 있는 경우가 있는데 만일을 생각해서 해당사원원 출입증은 반납받는것이 좋다. 명함역시 잔여분이 있다면 챙겨서 폐기하도록 하자 2. ERP 인사정리 인원수가 적을경우에는 그런 경우가 없지만 인원수가 많은 업체라면 ERP상 인사정리는 그때그때 하는 것이 좋다. 중소기업의 인사총무는 1인이 많은 업무를 수행하기 때문에 중요한 인사사항은 발생즉시 처리하는 것..

KT EDI는 신규가입때도 설명을 하였지만 직원의 입퇴사시 신고가 간편하게 모든 공단자료를 한눈에 볼 수 있어 많이 이용하는 프로그램이다. 월 소정의 수수료만 지급하면 되므로 업체에서도 큰 부담이 없는 프로그램이니 사정에 맞게 잘 쓰도록 한다. 앞서 신규입사자의 채용신고를 포스팅 해놨으니 필요한 사람은 다시 참고하기 바랍니다. 신규입사자 4대보험 사원등록(https://andrew80.tistory.com/16) 신규 입사자 사원등록 4대보험 신규신고 오늘은 신규 직원이 입사 후 4대보험 신고방법에 대해서 말씀드리겠습니다. 일단 4대보험이 무엇인지 간략하게 설명하자면 1. 국민연금 노령 및 사망으로 인해 소득이 발생하지 못할 경우 대비�� andrew80.tistory.com 일단 EDI프로그램이 설치되..

퇴사자가 발생되어 사직서를 수령하여 퇴사 일정이 정해졌다면 업무공백을 최소화하기 위해 업무인수인계를 진행한다. 업무인수인계에 대해서는 전에 포스팅을 참조하면 된다. (인수인계규정https://andrew80.tistory.com/7) 업무인수인계서는 업무분장표를 바탕으로 일일업무/주간업무/월간업무/분기업무/반기 및 년간업무로 구분하여 결원에 의한 공백이 없도록 해야한다. 다음 체크해야할 사항은 대략 다음과 같다. 회사별로 사정이 다르니 현재 회사에서 맞게 필요한 업무들을 챙겨서 보길 바란다. 1. 직원 상해 및 단체보험의 해지 혹은 승계처리 2. 개인 PC 및 기타 집기 등 회사 자산 3. 법인차량 4. 법인카드 5. 퇴직금 정산 (1) 규정 및 가이드 제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직한 경..

일반 중소기업에서 신규채용이나 중도에 퇴사하는 인원은 항상 빈번이 발생한다. 신규입사자 업무에 관해서는 다른 포스팅에서 일부 다루었으므로 오늘은 퇴사자 발생시 인사업무를 중심으로 챙겨보아야 할 업무에 대해서 알아보도록 하자 1. 사직서의 작성여부 보통 직원이 퇴사하는 경우 사직서와 업무인수인계서에 과한 서류를 작성하고 퇴사하는 과정을 거치게 된다. 그러나 회사와 직원간에 분쟁이 있을 경우 이러한 절차가 문제가 될 수 있음을 인사담당자는 알고 있어야 한다. 예를들어 1) 직원이 퇴사를 하겠다고 구두상 회사(담당자)에 의사를 전하는 경우 2) 담당자가 사직서 등 서류작성이 누락된 것을 확인하지 않을 경우 3) 인사담당자가 사직서 등의 중요성을 모르는 경우 위와 같은 경우에 차후 실무적으로 부당해고의 문제가 ..