제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것 2. 제1호에 따른 촉구에..

인사총무담당자에게 노동부 사업장 지도점검은 많은 업무중에서 제일 부담되는 일 중 하나일 것입니다. 일단 근로감독관이 방문하게 되는경우 과태료의 크고 작은 여부를 떠나서 누군가에게 내가 하는업무의 과실을 확인 받는다는게 시험보는것과 비슷한 기분이 듭니다. 시험준비를 충분히 했다면 시험이 두렵지 않겠지만 평소 시험준비를 하지 않고 시험장에 들어갈 때와 같은 부담과 비슷한 감정이 들게 마련입니다. 노동부 근로감독관이 수많은 사업장 중에서 우리 사업장으로 오는 이유는 정기적인 지도점검도 있지만 사회적인 이슈가 되는 사건이 발생하여 오는 특별 지도점검도 있습니다. 부디 평소에 관련 법규를 준수하고 업무에 임하여 갑자기 발생하는 지도점검에 대비하시기 바랍니다. 아래는 각종 지도점검이 중점적으로 보는 사항에 대하여 ..

회사에 신규입사자가 들어올 경우 근로자명부를 작성해 두어야 합니다. 근로자 명부는 근로자의 모든 정보 즉 입사, 재직, 퇴직에 관련된 사항 등을 기록한다고 보시면 됩니다. 근로자 명부는 고용노동부 지도점검시에 항상 체크하는 항목이므로 미리 작성해 두는 것이 좋습니다. 근로감독관 지도점검시 더존이나 기타 프로그램에서 나와있는 근로자 명부를 제출해도 되는 근로감독관이 있는 반면 프로그램에서 출력하는 근로자명부를 인정하지 않는 근로감독관도 있으니 그냥 근로기준법에 나와있는 근로자명부를 작성하시는 것이 좋다고 생각합니다. 사람마다 보는것이 다릅니다. 근로기준법 제41조[근로자의 명부] ① 사용자는 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 ..

4월은 일용직 1분기 일용직 지급조서 제출기간입니다. 일용직이란? 동일사업장에서 연간 근로기간이 3개월(건설현장 근로자는 1년) 미만인 근로자로서 일당 또는 시간급을 받는자 (일당, 파트타임, 아르바이트 등) 일용직 지급명세서란? 일용직 지급명세서란 일용근로소득 지급조서, 일용직 지급조서, 일용근로소득 지출명세서 등으로 불리는 신고서류로 사업자가 일용직을 고용하여 소득을 지급했을 경우 이에 대한 상세내역을 국세청에 제출하는 신고입니다. 일반 근로소득이나 사업/퇴직소득은 제외이고 오직 일용근로소득에 대해서만 제출을 하는 것입니다. 미제출시 미제출 지급금액에 가산세 1% ■ 제출기한 1분기(20년 1~3월) 20년 4월 30일 2분기(20년 4~6월) 20년 7월 30일 3분기(20년 7~9월) 20년 10..

■ 업무 시작 전 업무계획 세우기 회사 입사 후 처음엔 무엇을 해야 할 지 모르는 경우가 많아 선임자가 시키는 것만 하기에도 벅찬 시기가 있다. 하지만 언제까지 선임자가 옆에 있어주지도 않을뿐더러 언젠가는 선임자가 되어서 업무를 주도적으로 해야할 시기가 온다. 그 이전에 자신의 업무의 범위와 해당 부분을 정확히 알고 있어야 후임자를 교육시킬 수 있고 업무의 주기를 미리 인지하고 있어야 누락 및 실수를 줄일 수 있다. 업무리스트를 작성하는 것은 업무의 중요도를 미리 체크하여 업무를 관리함으로써 업무효율과 시간이용률을 높여 적은 시간투자로 많은 일을 처리할 수 있다. 일간/주간/월간 리스트를 작성하여 융통성있게 업무를 관리하고 리스트에서 정한대로 하나씩 처리하면 시간을 효율적으로 이용할 수 있다. ■ 업무리..

재직증명서란, 본인이 해당 직장이나 기관에서근무중임을 증명하는 문서입니다. 이직을 원하는 경우 외에도, 외국비자 발급, 금융 대출 서류, 자동차 할부 구매시에 요청받을 수 있습니다. ■ 발급의무 사업주는 근무중인 직원이 재직증명서 발급을 요청하면, 사업장에서 근무한 직원에 대해서는 사실대로 적시한 증명서를 교부해주어야 하는 의무가 있습니다. 근로자는 근로 계약의 형식에 관계없이 발급을 요청할 수 있기에 정규직, 계약직 등과 무관하게 발급해주셔야 합니다. ■ 작성가이드 재직증명서 내용을 참고 하셔서 기본적인 사항을 기재해주시면 됩니다. 다만, 만일 근로자가 요청받은 곳에서 추가적 인 사항을 요구한다면 해당 사항을 추가하여 작성 해주셔야 합니다. ※ 아래의 양식지에 시트1번에 요청사원의 기본사항을 기재하면 ..

■ 소정근로시간 1. 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 노사합의에 의해 노사 간에 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등으로 근로하기로 정한 시간을 말한다. 따라서 소정근로시간은 법정근로시 간을 초과하지 못한다. 근로기준법 상 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 회사는 업무특성 상 1일 5시간 또는 12시간, 1주 30시간 또는 60시간 근로할 것을 근로자와 근로계약을 체결하는 경우가 있습니다. 이러한 법정(法定) 근로시간과 소정(所定) 근로시간에 대하여 이하에서 살펴보도록 하겠습니다. 2. 관련 법규 1) 법정근로시간 : 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로..

○ 채용Process의 목적 및 필요성 (Right People 선발) 1. 핵심가치와 인재상에 맞는 적합한 인재선발로 인한 생산성 향상 및 이윤 창출에 기여 2. 인적자원의 경쟁력 강화, 부적절한 사람의 채용으로 인한 이직률 감소 3. 신규 인력의 업무 및 조직 부적응 방지 및 채용 오류로 인한 채용비용 절감 ○ 채용 과정 1. 채용사유 발생 1) 정원관리, 인원 T/O관리 - 월간 HR통계 보고를 통한 입/퇴사자 현황 수치화 관리(매일 근태보고서 작성 및 승인) 2) 채용 요청: 현업 부서는 충원 및 증원 사유가 발생한 경우 ‘채용요청서’ 작성 후 인사/총무팀 제출 (최종 채용 진행 여부는 인사/총무팀의 합의 및 대표이사 승인으로써 확정함) (1) 충원계획 상에 없는 인원 : 현업에서 증원에 대한 사..