품의서 쉽게 이해하자면 '기획문서'라고 보면 되는데, 윗사람의 결재가 필요한 사항에 대해 작성하는 문서이다. 품의서에서 기획력이 나온다고 볼 수 있다. 같은 항목에 대해서도 누구는 논리정연하게 "사장님, 이건 이래저래해서 사인하셔야 합니다."라고 설득하는 것에 비해 누구는 "급하니까 사인해주세요"라고 하기 때문이다. 문서 작성의 꽃은 바로 품의서이므로 앞으로 신경써서 작성하기 바랍니다. 기안문 기획 문서다. 품의서와 비슷한 문서인데, 사업이나 활동계획의 초안이라고 보면 된다. 실제로는 품의서, 기안문, 기획서가 모두 비슷한 뜻으로 쓰인다. 엄격하게 구분하자면 기안문은 프로젝트나 업무를 처음 또는 중간보고 할 때 "이러이러하게 해보겠습니다. 결재바랍니다. "라는 성격을 갖는 문서라고 할 수 있다. 전표 은..

이등병과 인사계" 한 이등병이 몹시 추운 겨울날 밖에서 언 손을 녹여 가며 찬물로 빨래를 하고 있었습니다. 마침 그곳을 지나던 소대장이 그것을 보고 안쓰러워하며 한마디를 건넸습니다. “김 이병, 저기 취사장에 가서 뜨거운 물 좀 얻어다가 하지.” 그 이등병은 소대장의 말을 듣고 취사장에 뜨거운 물을 얻으러 갔지만, 고참에게 군기가 빠졌다는 핀잔과 함께 한바탕 고된 얼차려만 받아야 했습니다. 빈 손으로 돌아와 찬물로 빨래를 계속하고 있을 때 중대장이 지나가면서 그 광경을 보았습니다. “김 이병, 그러다 동상 걸리겠다. 저기 취사장에 가서 뜨거운 물 좀 얻어서 해라.” 신병은 그렇게 하겠다고 대답은 했지만, 이번에는 취사장에 가지 않았습니다. 가 봤자 뜨거운 물은 고사하고, 혼만 날 것을 알고있기 때문이었습..

오늘은 신규 직원이 입사 후 4대보험 신고방법에 대해서 말씀드리겠습니다. 일단 4대보험이 무엇인지 간략하게 설명하자면 1. 국민연금 노령 및 사망으로 인해 소득이 발생하지 못할 경우 대비하여 기본 생활을 유지할 수 있도록 하는 연금제도 ​ 2. 건강보험 질병,부상에 대한 예방,진단,치료,재활과 출산,사망 및 건강증진과 관련한 보험 ​ 3. 고용보험 실직으로 인하여 소득이 끊긴 경우 생활 안정을 위한 실업급여사업 직업능력 개발, 재취업 촉진을 위한 고용안정 및 직업능력개발 사업 목적 ​ 4. 산재보험 업무상의 이유로 다치거나, 사망할 경우를 대비하여 사고 발생시 보험료 지급 및 사망보험금 지원 목적 위와 같은 4대보험은 신규직원이 입사시 필수로 가입하게 됩니다. 사업주는 직원이 입사할 경우 2주안에 직원의..

오늘은 코로나 고용유지 지원금 신청방법에 대해서 말씀드리겠습니다. 이번 코로나19로 인해서 대부분은 자가격리 아닌 자가격리같은 생활을 하고 있을 겁니다. 저역시도 모든 사회적 지인과 약속을 줄이고 외부업체와 미팅도 최소한으로 진행하고 있습니다. 다들 건강에 유의하시길 바랍니다. 언제나 그랬던 것 처럼 우리 나라 국민은 잘 해나가리라 긍정적으로 생각해 봅니다. 코로나19로 인해서 현재 진행되고 있는 고용유지 지원금은 아래와 같습니다. ■ Q&A 1. 휴업을 하는 범위는? 일부? 혹은 전체도 가능한가? 그렇다면 기간은 언제까지 가능한가? 기업 전체가 가동을 중단하거나 일부만 중단하여 일부 근로자에게만 휴업(휴직)을 할 경우에도 지원이 가능합니다. 다만, 코로나 19 전염병으로 인한 것인 만큼 이후에는 지원금..

오늘은 사업장에서 필수로 실시해야할 법인사업장 법정의무사항에 대해서 안내하겠습니다. 사업장에 교육담당자를 많이 찾는 전화중에 하나가 법정의무교육을 무료로 진행해 주겠다는 전화가 무척 많이 오는 편입니다. 교육을 받는 것은 좋은데 꼭 말미에 하는것이 금융상품이나 보험상품을 파는 경우가 많습니다. 심지어 점심도시락을 준비해서 온다거나 암진단 키트를 무료로 주는 경우도 있습니다. 또는 회사 대표이사의 지인인것처럼 말하면서 교육담당자를 당혹스럽게 하기도 합니다. 요즘에는 중요거래처 소개로 전화한 것처럼 말하고 방문하겠다는 업체도 봤습니다. 여튼 참 먹고살기 힘든 시기구나 하는 생각이 듭니다. 무작정 영업을 해야하는 입장을 이해하지 못하는 것은 아니지만 그렇다고 회사의 인사총무 담당자를 당혹스럽게 하거나 힘들게 ..

신입사원이 입사하게 되면 각 부서에서 OJT과정을 거쳐 현업에서 일하게 된다. 그 이전에 회사에 대한 간략한 소개와 신입사원으로서 갖춰야할 기본 소양에 대해서 교육하는 과정을 가지는 것이 좋다. 중소기업에서는 그냥 인사만 하고 바로 현업으로 넘어가는 회사도 있고 심지어 인사도 없이 그냥 바로 자리로 밀어넣는 회사도 있다. 하지만 최소한 우리가 어떤 회사이고 어떤 조직체계를 갖추고 있으며 우리 회사에 대한 사내문화에 대해 서 간략하게 소개를 하는것이 좋다고 생각한다. 대기업같은 경우는 신입사원 연수도 따로하고 교육도 하지만 중소기업에서는 여건이 갖추어 있지 않다 하더라도 기본적인 부분은 인사담당자가 설명을 해줌으로써 입사하는 당사자가 최소한 이러한 회사에 내가 입사하게 되는구나 라는걸 느끼게끔 하는게 중요..

채용이 결정되면 근로계약서 및 기타 회사 규정에 맞는 서류를 작성하게 된다. 이때 주의해야할 사항을 알아보자 1. 근로조건 명시 및 근로계약서 교부 의무 근로조건을 체결할 때에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항, 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담에 관한 사항, 안전과 보건에 관한 사항 등 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용할 사항에 대해 명시 해야 한다. 특히 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법과 소정근로 시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에 게 교부해야만 한다. 만약, 교부하지 않았을 때에는 500만 원 이 하의 벌금이 부과되게 된다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우에는 근로시간과 연차유급휴가에 관한..

○ 채용Process의 목적 및 필요성 (Right People 선발) 1. 핵심가치와 인재상에 맞는 적합한 인재선발로 인한 생산성 향상 및 이윤 창출에 기여 2. 인적자원의 경쟁력 강화, 부적절한 사람의 채용으로 인한 이직률 감소 3. 신규 인력의 업무 및 조직 부적응 방지 및 채용 오류로 인한 채용비용 절감 ○ 채용 과정 1. 채용사유 발생 1) 정원관리, 인원 T/O관리 - 월간 HR통계 보고를 통한 입/퇴사자 현황 수치화 관리(매일 근태보고서 작성 및 승인) 2) 채용 요청: 현업 부서는 충원 및 증원 사유가 발생한 경우 ‘채용요청서’ 작성 후 인사/총무팀 제출 (최종 채용 진행 여부는 인사/총무팀의 합의 및 대표이사 승인으로써 확정함) (1) 충원계획 상에 없는 인원 : 현업에서 증원에 대한 사..