인사관리의 시작! 근태관리 및 근태관리 규정

근태관리란 무엇인가? 근태의 사전적 의미를 알아보자

근태 - 출근과 결근을 아울러 이르는 말

인사총무 담당자는 기본적으로 근태관리와 더불어 기업은 운영 제도 및 사내규정, 근로기준법을 가장 잘 알고 있는 사람중 한명이다. 근태는 조직관리에 기본이 된다. 기본을 간과하고서는 조직이 원하는 결과를 얻어내기 힘들것이다. 

근태관리는 인사전략의 수립-근무제도 선택-급여정산 업무 등 모든 인사 업무의 기초 데이터로 활용되기 때문이다. 근태관리를 소홀히 하는 사업장은 그만큼 조직관리에 미흡한 조직이라 할 수 있다. 제조사업장의 경우 생산자의 노동력을 계산하면서 가장 기초가 되는 생산인원의 원할한 분배를 하는 기준이 되기도 한다. 아무것도 아닌 일이라고 생각할 수도 있지만 그만큼 조직의 운영에서 근태관리는 기본중에 기본이면서도 그 중요성을 간과할 수 있는 일이기도 하다. 근태관리가 제대로 이뤄지지 않는 조직에서 회사의 기강이 해이해지는 것은 어쩌면 당연한 결과일 것이다. 

군대에 근무를 해 본 사람이면 행정실에 가장 크게 적어놓은 인원현황판을 기억할 것이다. 군 조직에서는 인원현황에 대한 보고는 24시간 365일 계속된다. 자대배치 받음과 동시에 이뤄지고 전역까지 인원현황판에 기록되고 보고된다. 군대라는 특수한 조직의 특성을 차치하고라도 인원에 대한 관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략의 기초라고 본다. 

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