직원채용 #3_신입사원 교육

 신입사원이 입사하게 되면 각 부서에서 OJT과정을 거쳐 현업에서 일하게 된다. 그 이전에 회사에 대한 간략한 소개와 신입사원으로서 갖춰야할 기본 소양에 대해서 교육하는 과정을 가지는 것이 좋다. 중소기업에서는 그냥 인사만 하고 바로 현업으로 넘어가는 회사도 있고 심지어 인사도 없이 그냥 바로 자리로 밀어넣는 회사도 있다. 하지만 최소한 우리가 어떤 회사이고 어떤 조직체계를 갖추고 있으며 우리 회사에 대한 사내문화에 대해 서 간략하게 소개를 하는것이 좋다고 생각한다. 대기업같은 경우는 신입사원 연수도 따로하고 교육도 하지만 중소기업에서는 여건이 갖추어 있지 않다 하더라도 기본적인 부분은 인사담당자가 설명을 해줌으로써 입사하는 당사자가 최소한 이러한 회사에 내가 입사하게 되는구나 라는걸 느끼게끔 하는게 중요하다. 가뜩이나 처음이라 서먹한 분위기에서 인사담당자의 작은 노력으로 그러한 낮설음을 풀어줄 수 있고 결국엔 신입사원이 회사에 잘 적응해서 다니는것이 인사담당자가 일하기 편한 결과로 돌아오기 때문이다. 

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