지금까지 우리 조직의 성과의 관리 방식은 성과를 창출하고 만들어내는 것이 아니라 성과를 단순히 측정하고 평가하고 보상하는 행동으로 인지되었습니다. 하지만 앞으로는 성과를 만들어내고 성장하기 위해서는 기존의 방식과 다른 방법 새로운 성과 관리 즉, OKR(Objective and Key Results)의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. OKR은 조직에서 사용되는 것뿐만 아니라 목표를 추구하고 그 목표의 결과 열매를 맺어가는 그런 과정들에 있어서도 매우 요긴한 도구가 될 것입니다. 1. 기존의 성과관리는 왜 실패하는가?OKR이 주목받고 있는 이유, 왜 사람들은 OKR에 관심을 가지는지 그 이유를 하나씩 하나씩 알아보도록 하겠습니다 위의 그래프는 GE라고 하는 회사에서 시행해 왔던 10%룰이라는 이름의 상대..

제1장 응급처치의 개요 1. 응급처치의 개념 응급처치란 다친 사람이나 급성 질환자에게 사고 현장에서 즉시 취하는 조치를 말하며 응급처치는 보다 나은 병원치료를 받을 때까지 일시적 으로 도와주는 것일 뿐 아니라 적절한 조치로 회복상태에 이르도록 하는 것을 포함한다. 예를 들면 적절한 전문적인 치료를 받도록 119에 연락하는 것부터 부상이나 질병을 의학적 처치 없이도 회복될 수 있도록 도와주는 행위도 포함된다. 우리나라는 지속적인 경제발전으로 인한 급속한 산업화 및 도시화와 함께 1980년대 말부터 교통사 고 및 심혈관 질환에 의한 응급환자가 급증하고 생활수준의 향상으로 의료에 대한 국민의 관심이 고조되면서 응급환자 처치에 대한 국민적 기대가 상승되고 있었다. 이때에 산업재해 및 예기치 못 한 대형사고가 발..

제1편 보호구 사용 및 관리 제1장 보호구의 개요 1. 보호구의 정의 개인보호구”라 함은 근로자의 건강과 안전에 가해지는 위험으로 부터 근로자를 보호하는 모든 장비를 말하며 개인보호구에는 안전모, 안전화, 보안경, 안전장갑 그리고 안전대 등이 포함된다. 2. 일반 사항 2-1. 작업환경이 설비개선 등의 방법으로 적절히 개선될 수 없어 근로자의 건강과 안전에 위험이 있을 때에는 언제나 개인보호구가 지급되고 사용되어져야 한다. 2-2. 개인보호구 사용에 관한 지침들은 다음 사항들을 포함하여야 한다. 가. 사용하기 전 보호구 적절성을 확인하는 방법 및 적절한 배분에 대한 사항. 나. 적절한 유지 관리 및 보관방법. 다. 안전하게 사용할 수 있는 방법에 대한 사용설명서 제공. 라. 올바르게 사용하는 방법. 3...

취업규칙의 변경이 효력을 가지기 위해서는 근로기준법 제97조에서 정하고 있는 법적 절차에 따라야 한다.(참고 : 근로기준법 제97조) 즉, 근로자에게 불이익하지 않는 경우라면 당해사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자과반수의 의견을 들어야 한다. 그러나, 만약 취업규칙을 변경하여 근로조건의 변경내용이 근로자에게 불이익한경우라면 단지 의견을 듣는 것 뿐만아니라 근로자의 집단적 의사결정방식에 의한 동의까지 얻어야만 유효하게 취업규칙이 변경된다. 이 경우 동의를 얻지 않고 취업규칙을 변경했다면 사회통념상 합리성이 있다고 인정할 만한 것이 아닌 한 효력이 없다. 그런데 여기서 동의방식이 문제가 되는데, 그 방식..

1. 전기의 특성 가. 현대생활에서의 전기 전기는 현대생활에 없어서는 안 될 중요한 에너지로 전기가 없으면 하루라도 살기 어려울 정도가 되었으며 다음과 같은 특징을 갖고 있어 사용 시 많은 주의가 요구된다. ⑴ 전기는 형체, 소리, 냄새가 없기 때문에 전기가 흐르고 있는 곳(충전부)을 외관상으로 전혀 확인할 수 없다. ⑵ 전기의 속도는 빛의 속도와 같이 아주 빠르므로, 사고 발생 시 에는 대피할 만한 시간적인 여유가 없다. 나. 전기의 성질 물이 높은 곳에서 낮은 곳으로 흐르듯이 전하는 전기적인 위치에너지가 높은 곳에서 낮은 곳 으로 이동하는데 물이 흐르는 이유가 중력때문이라면 전류는 기전력(起電力)이라는 힘에 의해 흐른다. 전류가 흐르는 길을 전기회로라 하며 이는 물이 흐르는 수로(水路)에 대응된다. ..

2024년 최저임금이 고시되었다. 2024년도 최저임금 인상 고시와 실제 근로자가 받는 실수령액이 얼마나 되는지 알아보겠습니다. 최근 5개년 최저시급 인상현황 2024년 최저시급 월 급여(네이버 최저시급 계산기) 주40시간 주5일을 근무하는 근로자라면 24년 1월1일부터 2,060,740원 이상 급여를 받게 된다. 이는 세전 기준이고 4대보험과 소득세를 제외하면 대략 184만원정도 받게 될 것이라 예상된다. 2024년 최저시급 기준 연봉계산 24,728,880원(월 급여 2,060,740) 최저시급이 정해지면 따라오는것이 연장수당과 연차수당 야근수당도 모두 변경된 최저임금을 기준으로 변경되니 참고해서 급여 책정시 실수가 없도록 해야하겠다.

MZ노조도 노란봉투법 찬성…"ILO 협약 및 국제 노동기준 부합" - 뉴스1(2023.07.24) - https://v.daum.net/v/20230724084947793 ​ "이젠 초등생까지"…콜센터 상담원보다 못한 '교사 보호' 실상 [곽용희의 인사노무노트] - 한국경제(2023.07.23) - https://v.daum.net/v/20230723085602677 ​ 노사 갈등에 소모적 논쟁…'최저임금 결정방식' 개선 고개 - 뉴시스(2023.07.23) - https://v.daum.net/v/20230723120034538 ​ 노동분쟁 해결도 세대 차...MZ "인격 모독 자제를" 60대 "성과 보상 활실히" - 한국일보(2023.07.23) - https://v.daum.net/v/2023072..