내일 채움 공제? 청년내일채움 공제? 내일채움공제 중소기업에 근무하는 인력의 장기재직을 위하여 사업주가 핵심인력을 지정하고, 사업주와 핵심인력이 5년간 일정 금액을 공동으로 납입한 후 5년간 장기재직 시, 공동적립금과 복리 이자 전액을 장기재직 성과보상금으로 지급하는 제도를 말한다. 청년내일채움 공제 청년 취업자의 장기재직과 자산 형성을 지원하기 위하여, 핵심인력인 청년취업자와 기업, 정부 3자가 공동으로 공제상품에 가입하고 공제부금, 기업 기여금 및 취업지웍므을 적립하여, 2년 또는 3년 만기 시 적립금 전액을 핵심인력에 지급하는 제도를 가리킨다. 정리하면 "2년 간 300만원→1200만원(+이자) 만들 기회" 청년내일채움공제(이하 내체공)는 2016년부터 시작된 제도로 중소기업에 청년들이 오래 다닐 ..

1. 고용안정성 강화 노력을 지속 ① 실업급여 보장성을 강화하고, 고용안전망의 사각지대 해소 실업급여 지급액 인상, 지급기간 연장 등 보장성 강화 (지급액 : 평균임금의 50→60% , 지급기간 : 90~240일→120~270일) ② 고용 산업 현장 변화에 대응한 직업훈련 강화 실업자/재직자로 분리되어 있는 내일배움카드를 국민내일배움 카드 로 통합 운영하여 효율성 제고 및 사각지대 해소 (1년/3년간 200~300만원 지원 → 고용 형태와 관계없이 직업훈련을 희망하는 국민 5년간 300~500만원 지원) 2. 생산성을 제고할 수 있도록 임금 근로시간 등 제도 합리화 ① 직무 능력 중심 임금체계 개편 지속 추진 연공 급제에서 직무 능력 중심 임금 체계로 개편을 위한 점진적 방안 검토 (직무 중심 인사관리체..