■ 연차휴가에 대해 아직 헷갈리는 실무자들이 많은데, 다음의 순서에 따라 단계적으로 접근하기를 바란다. 1. 연차휴가를 받을 수 있는 조건 ① 5인 이상의 사업장에 근무해야 한다. ② 주15시간 이상 근무를 해야 한다. 2. 연차휴가의 종류 연차휴가는 2가지 종류가 있다. 이를 한꺼번에 생각하고 계산하려면 복잡하므로 각각 별개로 생각해 계산 후 합산하면 된다. ➀ 월마다 발생하는 월 단위 연차휴가(1년 미만 근로자) ➁ 연마다 발생하는 연 단위 연차휴가(1년 이상 근로자) 3. 월마다 발생하는 월 단위 연차휴가의 조건 ➀ 입사일로부터 딱 1년간만 발생한다. ➁ 1개월 개근을 해야만 다음 달 1일이 발생한다. 4. 연마다 발생하는 연 단위 연차휴가의 조건 ➀ 근무기간 1년을 다 채워야 발행한다. 1년을 다..

제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것 2. 제1호에 따른 촉구에..