결론부터 말하면 연봉제는 근로자의 임금을 1년 단위로 결정하는 임금지급방식이다. IMF이전에는 1개월 단위를 기초로 하는 월급제가 대부분이었으나 기업들이 IMF를 겪으면서 직원의 능력과 업적을 임금과 연결시키는 개별관리의 필요성과 신규인사기용시 유능력자를 확보하기 위하여 연봉제를 도입하게 된다. 연봉제의 의미를 살펴보면 ① 사용자가 주도하는 평가방법으로 근로자 개인의 업무능력이나 기업목표의 달성도를 평가하고, ② 그 결과를 바탕으로 임금의 전부 또는 상당부분을 연 단위로 결정하는 성과중시형·능력중시형의 임금결정제도를 말합니다. 연봉제의 취지는 ① 업적주의 및 능력주의 강화 ② 임금의 유연성 확보 ③ 고령화 및 승진적체 등 연공임금문제 해소 ④ 임금체계 및 임금관리의 간소화 등을 목적으로 함. 즉, 연단위..