직급,직책,직위,호칭의 용어 이해(1/2) ▪ 과거에는 거의 모든 조직이 직급(職級) – 직위 – 호칭 – 급여(職給) 일체형으로 운영하였으나 현재는 선도기업들이 분리형으로 운영하는 사례가 늘어나는 추세임 ▪ 분리형이 검토되는 이유는 사업 특성 반영, 조직 운영 실무 반영 및 인사 측면의 변화 필요성 등으로 과거의 일체형 운영이 불합리하거나 현실을 반영하지 못함에 따라 분리형으로 발생 ▪ 직급 간소화시 (예: 팀장 – 팀원만 존재 시) 승진을 평생 1회만 승진?, 승진급도 팀장 승진 시 한번? ▪ 직급을 역할등급 개념으로 manager와 employee의 2단계로 운영하여도 ‘자격 승진, 호칭승진,급여 승진, 직책 승진 (선발)’등 다른 승진 방식을 병행 활용할 것인지도 검토해보아야 함(동기부여, 급여 ..