성과급은 직원들의 생각만큼 동기부여가 되지 않는다 기업들은 매년 연말이면 한 해 동안 고생한 직원들에게 특별 상여금을 지급한다. 이러한 보너스는 연봉협상 때 반영된 성과 연봉 이외에 추가로 지급되는 일종의 격려금 성격인데, 일반적으로 기본급여의 100%~200% 사이 수준이며 금액으로는 적게는 수백만 원에서 많게는 수천만 원까지도 지급된다. 그렇다면 회사로부터 받는 인센티브나 보상금은 실제로 근로자의 업무성과 향상에 얼마나 도움이 될까? 또 만약 있다면 그러한 효과는 어느 정도일까? 오늘은 실제 연구결과를 통해 우리나라 직장인들의 임금보상제도 및 관련 인식 실태를 살펴보고, 이를 바탕으로 향후 보다 발전적인 방향으로의 개선방안을 모색해 보고자 한다. 우선 설문조사 내용을 살펴보면 응답자의 약 70% 이상..