"직업에 소명의식요? 돈 더 준다면 딴 데 갈거예요" - 아시아경제(2023.11.13) - https://v.daum.net/v/20231113075938065 ​ 초고령 사회 한국, 자산 형성 정책은 ‘청년’ 위한 것뿐 - 국민일보(2023.11.13) - https://v.daum.net/v/20231113060219643 ​ "인력난 심각한데"…직원 4명으로 日온천료칸 운영하는 비결 [정영효의 인사이드 재팬] - 한국경제(2023.11.13) - https://v.daum.net/v/20231113070501419 ​ 더럽고 아니꼬워도 무단결근은 안 돼요, 노동자에게 불리해요 - 한겨레(2023.11.12) - https://v.daum.net/v/20231112090510641 ​ 직장인들 매긴..

성과급은 직원들의 생각만큼 동기부여가 되지 않는다 기업들은 매년 연말이면 한 해 동안 고생한 직원들에게 특별 상여금을 지급한다. 이러한 보너스는 연봉협상 때 반영된 성과 연봉 이외에 추가로 지급되는 일종의 격려금 성격인데, 일반적으로 기본급여의 100%~200% 사이 수준이며 금액으로는 적게는 수백만 원에서 많게는 수천만 원까지도 지급된다. 그렇다면 회사로부터 받는 인센티브나 보상금은 실제로 근로자의 업무성과 향상에 얼마나 도움이 될까? 또 만약 있다면 그러한 효과는 어느 정도일까? 오늘은 실제 연구결과를 통해 우리나라 직장인들의 임금보상제도 및 관련 인식 실태를 살펴보고, 이를 바탕으로 향후 보다 발전적인 방향으로의 개선방안을 모색해 보고자 한다. 우선 설문조사 내용을 살펴보면 응답자의 약 70% 이상..

일반적으로 인사담당자로서 신규입사자와 근로계약서를 작성할때보면 대부분의 입사자는 근로(연봉)계약서를 꼼꼼히 보는 경우가 드뭅니다. 새로운 환경에 긴장한 탓도 있고 '이 금액은 왜 이렇죠?'라고 물어보거나 포괄연봉이라는 개념을 정확히 모르는 경우가 많습니다. 일단 취업을 하는 마당이고 총 금액만 보고 싸인을 하는 경우가 많은것입니다. 하지만 차후 찬찬히 자신의 근로계약서를 들여다보거나 첫 월급을 받으면 각 급여 항목에 대해서 궁금한 것들을 그제서야 급여담장자에게 물어보는 것입니다. 심지어 급여 통장에 찍힌 금액을 보고 계약서에 세전 지급금액과 세후 지급금액을 차이를 몰라서 다시 묻는 경우도 많이 보아왔습니다. 일단 상여금과 성과급을 개념을 살펴보자면 전체를 아우르는 개념인 연봉 개념부터 알고가야합니다. 보..