○ 채용Process의 목적 및 필요성 (Right People 선발) 1. 핵심가치와 인재상에 맞는 적합한 인재선발로 인한 생산성 향상 및 이윤 창출에 기여 2. 인적자원의 경쟁력 강화, 부적절한 사람의 채용으로 인한 이직률 감소 3. 신규 인력의 업무 및 조직 부적응 방지 및 채용 오류로 인한 채용비용 절감 ○ 채용 과정 1. 채용사유 발생 1) 정원관리, 인원 T/O관리 - 월간 HR통계 보고를 통한 입/퇴사자 현황 수치화 관리(매일 근태보고서 작성 및 승인) 2) 채용 요청: 현업 부서는 충원 및 증원 사유가 발생한 경우 ‘채용요청서’ 작성 후 인사/총무팀 제출 (최종 채용 진행 여부는 인사/총무팀의 합의 및 대표이사 승인으로써 확정함) (1) 충원계획 상에 없는 인원 : 현업에서 증원에 대한 사..