세계화와 정보화의 물결에 의해 우리나라 기업들은 무한경쟁 시대에 직면하게 되었다. 이러한 환경변화는 기업의 인적자원관리에도 큰 변화를 요구하고 있으며，우리 기업들로 하여금 단순한 개선이 아닌 혁신적 기업활동의 필요성을 절감하게 하고 있다. 따라서 이제는 근로자들이 창의성과 도전정신，변화 적응력을 갖추어야 하며 이를 위해서는 성과에 따라 공정한 평가를 하고 합당한 보상을 할 수 있는 인사제도 확보가 필수불가결한 요소가 되었다. 직무를 도입하고 이를 관리하는 것은 인사의 기본원칙인 적재적소의 실현과 맞닿아 있다. 직무에 기반한 인사관리는 기업의 전략과 비전을 실행할 수 있도록 적절한 역할과 책임을 도출하고 그 역할과 책임을 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 선발하는 것을 의미한다. 근로자는 자신의 능력을 극대..