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목록해고의 절차 (1)
최팀장의 실무노트
직원 해고의 절차
근로자의 해고 및 절차에 대해서 알아보자 1. 수습직원의 해고 수습직원의 해고는 근로기준법을 준수한 근로계약과 취업규칙에 따른 해고의 정당한 사유가 있는 경우 가능하다. 다만 근로기준법에 따른 방법과 절차에 따라 이루어져야 한다. 근로관계에서 적용될 수 있는 법률은 대략 근로기준법, 퇴직급여보장법, 노동조합및노동관계조정법, 최저임금법, 남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률, 파견법 등이 있다. 여기서 가장 중요한 법이 바로 ‘근로기준법’이다. 근로관계가 발생하면, 이 법은 무조건 적용되기 때문이다. 많은 회사가 수습조항에 대한 문구를 계약서 작성시 넣어 놓지만 수습직원이라 하더라도 회사의 일방적인 통보에 의한 해고는 부당해고의 여지가 있으므로 사용자는 '해고'의 요건과 절차에 주의하여 분쟁이 발생되지 않도..
사무_조직관리/인사총무실무자
2020. 7. 27. 14:57