채용이 결정되면 근로계약서 및 기타 회사 규정에 맞는 서류를 작성하게 된다. 이때 주의해야할 사항을 알아보자 1. 근로조건 명시 및 근로계약서 교부 의무 근로조건을 체결할 때에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항, 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담에 관한 사항, 안전과 보건에 관한 사항 등 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용할 사항에 대해 명시 해야 한다. 특히 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법과 소정근로 시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에 게 교부해야만 한다. 만약, 교부하지 않았을 때에는 500만 원 이 하의 벌금이 부과되게 된다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우에는 근로시간과 연차유급휴가에 관한..