출산, 육아 지원제도 간략 정리

출산육아를 하더라도 직장을 그만두지 않고 계속해서 일하고 싶은 엄마 아빠를 위한 다양한 출산 육아지원제도를 알아보자

 

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출산전후.유산사산 휴가급여	출산전후휴가(유산.사산휴가)를 부여받은 고용보험 가입 근로자에게 출산전후휴가급여를 지원(상한액 월 210만원)
기간제.파견 근로자 출산전후휴가급여상당액	출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료된 기간제 또는 파견 근로자에게 계약만료 이후에도 잔여 출산전후휴가기간에 대한 급여를 지원(상한액 월 210만원)
예술인.노무제공자 출산전후급여 등	예술인,노무제공자 출산(유산,사산)으로 노무를 제공할 수 없는 경우 해당기간에 대해 급여 지원(상한액 월 210만원)
육아휴직급여	임신 중인 여성 근로자이거나, 만8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 돌보기 위해 육야휴직을 사용한 고용보험 가입 근로자에게 휴직급여를 지원(통상임금의 80%, 상한액 150만원)
육아기근로시간단축급여	만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 돌보기 위해 근로시간 단축을 사용한 고용보험 가입 근로자에게 단축한 시간에 따른 급여를 일정비율로 지원
배우자 출산휴가급여	배우자 출산휴가(유급10일)를 부여받은 고용보험 가입 근로자(우선지원대상기업 소속 근로자에 한함)에게 최초 5일분에 대한 급여를 지원(상한액 401,910원)