세계화와 정보화의 물결에 의해 우리나라 기업들은 무한경쟁 시대에 직면하게 되었다. 이러한 환경변화는 기업의 인적자원관리에도 큰 변화를 요구하고 있으며，우리 기업들로 하여금 단순한 개선이 아닌 혁신적 기업활동의 필요성을 절감하게 하고 있다. 따라서 이제는 근로자들이 창의성과 도전정신，변화 적응력을 갖추어야 하며 이를 위해서는 성과에 따라 공정한 평가를 하고 합당한 보상을 할 수 있는 인사제도 확보가 필수불가결한 요소가 되었다. 직무를 도입하고 이를 관리하는 것은 인사의 기본원칙인 적재적소의 실현과 맞닿아 있다. 직무에 기반한 인사관리는 기업의 전략과 비전을 실행할 수 있도록 적절한 역할과 책임을 도출하고 그 역할과 책임을 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 선발하는 것을 의미한다. 근로자는 자신의 능력을 극대..

살다보면 주변에 회사에서 급여를 받지 못한 사람들을 간간히 보게 된다 물론 자신이 속한 회사가 잘 운영되어 급여를 제 때 주는 것이 당연하지만 회사의 운영은 경영자의 의도대로 되지 않는 경우도 많고 무한 경쟁 사회에서 회사의 지속성을 유지하는 것 또한 쉽지 않은것도 현실이다. 회사의 경영자는 대해를 가르는 배의 선장과 같다. 폭풍우가 치는 바다에서 경영자의 순간적인 판단이 그 배에 승선한 선원의 운명을 가르기 때문이다. 회사의 경영자는 근로자의 개개인의 생계를 책임지는 위치에 있는 사람이라는 자각을 항상 갖고 있어야 한다고 본다. 경험상 한번 급여가 밀리면 그 한번이 두번 세번이 되는 경우가 비일비재 하였다. 한번인데 뭘 그렇게 까지라고 비약하는것 아닌가 라고 말 할 수 있지만, 생각해보라 간단히 말하면..

Q. 회사연차사유 회사에 연차신청서를 내면 사유에 개인사정 적어내는데 그럴때마다 사유를 일일이 물어보네요ㅡㅡ 피곤해서 쉬고싶다거나 병원 방문이거나 약속이 있다거나 다 나름 자기만의 사정이있는건데 그걸 일일이 말해야하나요? 말할때마다 짜증나요 연차 사용시 사유 물어보는건 불법아닌가요? A. 연차 사용 시 사유 기재해야 할 법적 의무 없어 사유 문제로 반려한다면 직장내 괴롭힘 될수도있음 연차의 사용은 근로기준법에서 정한 근로자의 권리이다. 과거에는 연차휴가를 사용하는데 있어 회사의 눈치를 볼 수 밖에 없었고 특별한 연차 사유가 없는 한 연차를 사용하지 않는 분위기였다. 심지어 지금도 일부 사업장에서는 공휴일을 연차로 대체하여 소진하게 하는 회사도 있는것으로 알고 있다. 물론 불법은 아니지만 연차를 안주려고 ..

인사담당자로서 성과평가란 무엇인가? 매번 연말이 되면 작년에 만들어 놓은 성과평가 규정을 들여다보고 규정을 개정하고 다시 제정하고를 반복하곤 했는데 인사담당자에게 성과평가는 무엇인지 생각해 보는 시간은 자주 갖지 못한것 같다. 항상 연말이나 연초는 성과평가 말고도 일이 많았으니까. 사실 중소기업에서 성과평가는 그다지 객관적이고 공정하지 못한게 사실이다 성과평가를 해서 기업의 성과를 돌아보고 기업이 부족한 점은 무엇인지 보완해야 될 점은 무엇인지 반추해보고 내일을 준비하고 좀 더 긍정적인 방향을 모색하는 수단이 아니라, 즉 기업의 성장을 위한 평가가 아니라, 누가 더 잘했고, 못했는지를 구분하는 것으로 주로 활용되어, 누구는 빈정 상하거나 또 누구는 심하면 ‘퇴직’의 위기에 봉착하게 되는 성과평가를 해 왔..

회사는 근로자명부, 근로계약서, 임금대장, 근로자대표와의 서면합의서 등 근로와 관계한 모든 서류를 3년간 보존해야하며, 3년 후 이를 파기하는 것은 개인정보보호법 위반은 아닙니다. 1. 주요확인사항 번호 내용 1 근로자명부, 근로계약서, 임금대장, 서면합의서 등 근로계약에 관한 서류를 보존하고 있습니까? 2. 법 규정 - 근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다. -과태료(제116조):500만원 이하의 과태료 3. 개요 - 사용자는 근로자명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다. - 이 서류들은 향후 노사간 분쟁의 발생을 예방 또는 해결하는데 필수적인 자료로서 근로자 권익..

정말 오랜만에 포스팅을 합니다. 한동안 다른일때문에 포스팅 시간을 낼 수가 없었네요 최근 지인들로부터 블로그 활동에 대한 문의도 자주오고 해서 드물더라도 꾸준히 글을 올려야겠다는 생각이 들어 다시 포스팅을 시작합니다. 어떤글을 올릴까 하다 다시금 기본적인 노무관리에대한 가이드를 연재할 생각입니다. 1. 근로기준법 근거내용 및 취지 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급..

1. 특수형태근로종사자 고용보험 시행 • 추진배경 일하는 모든 국민이 고용안전망의 보호를 받을 수 있도록 고용보험 적용대상을 단계적으로 확대하는 “전국민 고용보험” 추진 • 주요내용 12개 직종의 특수형태근로종사자에 대한 고용보험 의무적용 • 시행일 2021년 7월 1일 2021년 7월 1일부터 특수형태근로종사자도 고용보험에 가입이 가능합니다. ▣ 고용보험 적용 대상이 특수형태근로종사자 12개 직종으로 확대됨에 따라 특수형태근로종사자도 실업급여와 출산전후급여를 받을 수 있게 되었습니다. ※ 7.1. 적용직종: 보험설계사, 신용카드회원 모집인, 대출 모집인, 학습지 방문강사, 교육교구 방문강사, 택배기사, 대여제품 방문 점검원, 가전제품 배송·설치 기사, 방문판매원, 화물차주, 건설기계 조종사, 방과후 학..

(작업단계별 식품관리 검수-저장-전처리) 조리과정에서 피교육자의 취급 부주의로 오염되거나 부적절한 온도에서 방치할 경우 부패가 발생할 수 있으므로 식품의 위생적인 관리 방법을 숙지하여 음식물이 오염되는 것을 예방하는 것이 중요하다. ◈ 작업단계별 식품관리(검수-저장-전처리) (작업단계별 식품관리 조리-배식-후처리) ◈ 작업단계별 식품관리 (조리 - 배식 - 후처리)