근로기준법 제60조（연차 유급휴가） ① 사용자는 1 년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1 항에 따른 휴가에 최초 1 년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1 일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고，그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만，근로자가..

■ 연차휴가에 대해 아직 헷갈리는 실무자들이 많은데, 다음의 순서에 따라 단계적으로 접근하기를 바란다. 1. 연차휴가를 받을 수 있는 조건 ① 5인 이상의 사업장에 근무해야 한다. ② 주15시간 이상 근무를 해야 한다. 2. 연차휴가의 종류 연차휴가는 2가지 종류가 있다. 이를 한꺼번에 생각하고 계산하려면 복잡하므로 각각 별개로 생각해 계산 후 합산하면 된다. ➀ 월마다 발생하는 월 단위 연차휴가(1년 미만 근로자) ➁ 연마다 발생하는 연 단위 연차휴가(1년 이상 근로자) 3. 월마다 발생하는 월 단위 연차휴가의 조건 ➀ 입사일로부터 딱 1년간만 발생한다. ➁ 1개월 개근을 해야만 다음 달 1일이 발생한다. 4. 연마다 발생하는 연 단위 연차휴가의 조건 ➀ 근무기간 1년을 다 채워야 발행한다. 1년을 다..

CASE. 출근하는 중에 부서 직원으로 부터 연락이 왔다. "팀장님, 감기몸살이 심해서 오늘은 출근이 어려울 것 같습니다. 부득이하게 연차를 신청해야 할 것 같습니다." "흠... 그래 그럼 오늘은 푹쉬고 내일 보자 ^^" 생활하다보면 갑자기 몸살이 나거나 사고가 나는 등 돌발적인 상황으로 출근이 어려울 경우가 많다. 위와 같은 상황처럼 근로자가 회사업무와는 무관하게 출근이 어려울 경우 어떻게 처리해야 하는지 알아보자 근로기준법에서는 업무 외적으로 부상이나 질병이 발생한 경우 회사에서 특정한 처우를 하도록 정한 기준은 없다. 이런 경우 근로자의 처우를 어떻게 할지는 회사에서 자율적으로 정할 수 있다. 1. 병가(질병휴직) 신청시 회사는 승인해야 하는가? 근로자가 업무 외 질병으로 병가를 신청하는 경우 원..